(劳保用品标准修订原则)

1 劳保用品的种类包括安全帽手套工作服电焊用的头罩眼镜和防护鞋等2 在购买劳保用品时，需要检查产品的生产许可证产品的合格证以及安全鉴定证3 根据国家安全监管总局职业健康司关于征求对用人单位劳动防护用品管理规范征求意见稿修改意见的函第十一条，用人单位应根据工作场所的。

法律主观矿山劳保用品发放标准由用人单位规章制度规定，但应当符合国家标准，比如1个月至3个月发放痛快香皂或500毫升浴液矿灯带使用期限应当在12个月至18个月橡胶安全带使用期限应当在30个月至36个月等法律客观中央国家机关工作人员劳动防护用品配备办法第三条 各单位要发扬艰苦朴素的优良传。

法律分析一1劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放2根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品二劳动保护用品的发放标准及使用年限三劳动保护用品的种类工作服防寒服反光背心雨衣雨鞋安全帽劳动保护手套电工鞋法律依据。

首先，劳保用品的发放应根据员工的工作性质和工作环境来确定例如，对于在有毒有害环境中工作的员工，应发放相应的防护口罩和防护服对于在高温环境中工作的员工，应发放耐高温的工作服和防护眼镜等这样的发放标准旨在确保员工在工作过程中的安全与健康其次，劳保用品的发放应遵循国家和地方的相关法律。

2根据不同岗位不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品3从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业“标准”配发劳保用品，不能同时享受“双重标准”待遇法律依据国家安全监督总局用人单位劳动防护用品管理规范第一条 为规范用人单位劳动防护用品的使用和管理，保障劳动者安全健康及。

法律主观职工劳保用品的发放标准1用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，劳保用品是根据不同工种依照出勤情况进行发放的2用人单位应当根据劳动防护用品配备标准购买符合标准的合格产品等法律客观中华人民共和国职业病防治法第二十五条对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作。

国家规定劳保用品配备标准是为了保障劳动者在生产过程中的安全和健康，预防工伤事故和职业病的发生劳保用品配备标准的具体内容根据不同的行业和工种有所不同，但一般包括以下方面首先是头部保护用品，如安全帽防砸帽等，用于保护头部免受坠落物碰撞等伤害其次是眼面部保护用品，如防护眼镜面罩等。

使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品 2使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品 3使用单位应建立健全劳动防护用品的购买验收保管发放使用更换报废等管理制度并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。

2发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任3因病事工伤产假下岗一个月以上含一个月，一般劳保用品停发退休退职或离岗生产半年以上者，工作。

法律分析职工劳动保护用品发放标准 1劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80140元，其中地质勘探森工林区矿山井下最高不超过180元防寒用品最高不超过80元超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动。

根据不同岗位不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品 从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业标准配发劳保用品，不能同时享受双重标准待遇 单位劳资及物业部根据职工个人当月的出勤情况及生产工作场地，核定应享受劳保用品的标准及时间 对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税。

法律分析以月计算，亦即以实际生产工作月计算，凡病假事假含工伤假产假婚假丧假待聘以及外出参加学习期间等停止发放 总队劳资及物业部根据职工个人当月的出勤情况及生产工作场地，核定应享受劳保用品的标准及时间 考核的办法是当月工作7～15天，按半月计算当月工作16天及其。

根据中华人民共和国劳动法第五十四条规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

劳保用品发放标准和管理办法如下1不得擅自扩大缩小发放范围或折合现金发放发放给职工使用的劳动防护用品，必须是经国家或省劳动行政部门批准的劳动防护用品生产单位和取得省劳动行政部门认可的劳动防护用品定点经营单位销售的安全合格产品2严禁采购发放使用假冒伪劣产品质安部会同人事管理部门。

下面小编就为您详细介绍一煤矿劳保用品发放标准 1 本规定适应于我矿在册在岗人员 2职工按其所从事的岗位工种领取劳动保护用品，职工岗位工种变动后劳动保护用品按新岗位工种标准发放 3根据矿生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理 4因。