(不戴劳保用品的危害)

e 在易燃易爆烧灼介质及静电场所作业的工人禁止使用化纤防护用品f 劳动防护用品必须供应实物，禁止折合现金发放或以发放劳动防护用品的名义发放福利物品总之，国家根据不同工种的工作环境规定了相应的劳动保护用品发放标准如果用人单位提供的劳保用品不符合规定，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉；十五新工人入场前必须接受安全生产教育，确保安全知识普及十六施工现场人员必须正确使用个人劳保用品，如安全带等，保护自身安全十七特殊工种必须持证上岗，并配备相应的劳动安全保护用品十八使用砂轮机时，先检查砂轮是否有裂纹等安全隐患，切割材料时注意力度和稳固性十九高空作业时必须系好。

派遣员工缺乏必要的劳保用品属于违法行为在劳务派遣协议中，用工方须为派遣工人提供适当的劳动保护措施及劳保用品依据劳动合同法等相关法律规定，用人单位有责任确保劳动者的职业安全和健康派遣员工与正式员工在劳动保护方面拥有同等权益若派遣员工未能得到劳保用品，可首先与用工方进行协商处理若。

不佩戴劳保用品的处罚

1、1 发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放2 发放防护用品的范围包括井下作业有强烈辐射烧灼危险的作业有刺割绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业接触有毒有放射性质对皮肤有感染的。

2、监控视频工人证词是否有劳保用品发放管理制度等国家安监总局日前制定了用人单位劳动防护用品管理规范，要求用人单位对劳动防护用品的使用情况进行一次自查，并按照规范要求完善工作制度，为劳动者配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，对用人单位未给劳动者配备劳动防护用品或者配备不符合国家。

3、是的，公司不发劳保用品属于违法行为根据我国相关法律规定，雇主有责任为员工提供必要的劳动保护用品，以确保员工在工作过程中的安全和健康劳保用品包括但不限于安全帽防护眼镜手套工作服防护鞋等，这些物品在特定的工作环境中起着至关重要的作用，可以有效防止工伤事故的发生如果公司未能按照。

4、二发放范围在实验室工作的实验技术人员实验室工人专职从事教学科研实验工作两年以上的教师及院行政工人目前凡已脱离上述工作岗位人员，不再享受专项劳动用品三发放标准一般实验室工作人员发放毛巾肥皂手套和工作服等劳保用品从事特殊工种的现岗人员，按校有关规定享受劳保待遇见附件。